Contratos laborales temporales frente a la estabilidad del trabajador: Análisis comparado con la legislación chilena

Resumo

El artículo aborda la temática de los contratos temporales de trabajo y su impacto en la estabilidad laboral, centrándose en las legislaciones de Ecuador y Chile. Los contratos temporales ofrecen flexibilidad a los empleadores para hacer frente a demandas cambiantes, pero plantean inseguridades laborales para los trabajadores. En Ecuador, se introduce el contrato eventual o emergente para cubrir necesidades temporales de la empresa, generando inquietudes sobre la estabilidad laboral. El artículo analiza las distintas modalidades contractuales en Ecuador, examina el derecho a la estabilidad laboral a nivel internacional y constitucional, profundiza en los contratos temporales y su impacto en el bienestar del trabajador, y compara la legislación ecuatoriana con la chilena. Esta estructura proporciona un análisis exhaustivo y comparativo de cuestiones fundamentales en el ámbito laboral ecuatoriano. La investigación se llevó a cabo mediante una metodología con enfoque cualitativo, utilizando revisión bibliográfica, derecho comparado e inductivo-deductivo. La revisión bibliográfica sirvió para examinar la literatura sobre contratación temporal en Ecuador y Chile. El derecho comparado permitió contrastar regulaciones legales, y el enfoque inductivo-deductivo facilitó el análisis y la síntesis de la información recopilada. Esta combinación de métodos proporcionó una perspectiva integral sobre la contratación temporal y la estabilidad laboral en ambos países.