Vacío normativo sobre el acoso laboral en el Código del Trabajo: implicaciones para la protección jurídica del trabajador en el Ecuador

Abstract

El acoso laboral constituye una forma de violencia que vulnera derechos fundamentales en el ámbito del trabajo y plantea desafíos para su adecuada regulación en el Ecuador, particularmente por la insuficiencia normativa del Código del Trabajo para su prevención y sanción. En este contexto, el estudio analiza el vacío normativo existente y sus implicaciones en la tutela judicial efectiva de las personas trabajadoras, así como la falta de armonización de la legislación interna con los estándares internacionales en materia de protección frente al acoso laboral. La investigación adopta un enfoque cualitativo, con diseño no experimental y alcance exploratorio descriptivo, mediante el análisis documental de normativa interna, instrumentos internacionales, jurisprudencia constitucional y doctrina especializada. Los resultados evidencian que la regulación vigente resulta fragmentaria e insuficiente, al carecer de definiciones normativas precisas, procedimientos especializados y reglas probatorias adecuadas, lo que genera escenarios de indefensión procesal y limita el acceso efectivo a la justicia. Estos hallazgos confirman que la ausencia de un desarrollo legislativo integral afecta la eficacia de la protección jurídica y mantiene una brecha entre el reconocimiento formal de los derechos y su aplicación práctica. Se concluye que es necesaria una armonización legislativa que garantice mecanismos efectivos de protección y reparación frente al acoso laboral.