Metodología para el desarrollo de un plan de carrera por competencias

Abstract

La tendencia de gestión del talento humano con enfoque en competencias laborales, es una buena práctica que ha demostrado que funciona, especialmente al adoptar una metodología que estructure perfiles de cargos con competencias, requerimientos y especificaciones articulados a los procesos, para que alcancen el máximo desempeño alineadas a las estrategias que en este caso en especial se orienta a la institución de la policía nacional. Este proceso de tecnificación y modernización del Sector Público, es un reto y una condición de fortalecimiento para sus servicios, fenómeno que se experimenta en todos los países de Latinoamérica; ya que las organizaciones buscan fomentar la implementación de procesos internos de capacitación en sus integrantes para desarrollarlos y promocionarles a nuevos cargos. En este sentido el Plan de Carrera Técnico Profesional desarrollado para la Policía Nacional del Ecuador (PNE), busca visualizar a los usuarios de la Dirección General de Personal y al Ocupante de la familia cargos la profesionalización y por ende el crecimiento de la Institución. Por lo tanto, este documento tiene como objetivo, analizar los procesos y procedimientos que están establecidos y estandarizados para el tratamiento de cargos que pueden responder a la naturaleza operativa y administrativa, teniendo como referencia al personal de la Policía Nacional del Ecuador, cuya metodológicos se basa en el uso del test de Schein, como un instrumento técnico que permitirá identificar el ancla de carrera del SPP a fin de determinar los tres principales factores motivacionales: Habilidades, Motivaciones y Valores que impulsan el crecimiento personal y profesional.