Limitación de las providencias preventivas y su afectación a la tutela judicial efectiva para la materialización de sentencias laborales ejecutoriadas

Resumen

El presente artículo analiza críticamente la brecha entre el reconocimiento formal de los derechos laborales en Ecuador y su cumplimiento efectivo, especialmente en la limitación de herramientas procesales, y el efectivo cumplimiento de la ejecución de las sentencias laborales. Aunque de cierta manera el marco legal ecuatoriano favorece al trabajador y muchas resoluciones judiciales le resultan favorables, en la práctica su efectividad se ve obstaculizada por deficiencias estructurales del sistema judicial.  Según datos del Consejo de la Judicatura, entre enero de 2020 y junio de 2025 se ingresaron 88.037 causas laborales en las Unidades Judiciales y Salas de Corte Provinciales del país, de las cuales se resolvieron 79.674; sin embargo, no existe un seguimiento para poder determinar que existe una efectiva materialización de dichas resoluciones. El proceso de ejecución, lejos de asegurar justicia, constituye una barrera adicional para los trabajadores debido a la lentitud procesal, la falta de recursos y el limitado respaldo institucional, debilitando su posición frente a los empleadores. En este contexto, se propone una reforma al artículo 594 del Código del Trabajo, a fin de permitir la aplicación de medidas precautelatorias desde el inicio del proceso, como el embargo de bienes o el arraigo del empleador, garantizando así un mecanismo más eficaz para la protección de los derechos laborales.