El estado de embriaguez cómo causal de visto bueno en la legislación laboral ecuatoriana

Resumen

El sistema de causales de visto bueno fue integrado por primera vez en el Código de Trabajo para el año 1930 para dar por finalizado el contrato de trabajo acogiéndose a las causales que se encuentran en el artículo 172 de la presente norma, que, si bien es cierto, todavía se encontraron vacíos en ella, por ello es la urgencia de insertar al estado de embriaguez como una causal más de visto bueno ya que al no tipificarse el estado de embriaguez, queda a decisión del inspector de trabajo si determina o no a la ebriedad como un acto inmoral o falta de probidad, que si es una causal de visto bueno. Por todo lo expuesto queda fundamentado que se vulnera rotundamente el derecho a la seguridad jurídica. Para este tema de investigación de manera principal se escogió una metodología de tipo documental ya que se ha obtenido información de fuentes bibliográficas de origen explicativo para llegar a un mayor alcance específicamente, facilitando la comprensión para con los posibles lectores. Además, es explicativa y propositiva, razón por la cual se expone la problemática y se argumenta la propuesta de insertar al estado de embriaguez como una causal, a fin de dar solución a esta problemática laboral.