Fortalecimiento de capacidades en gestión del talento humano en instituciones de la zona de influencia de la UTEQ

Abstract

El presente análisis tiene como objetivo evaluar el ambiente laboral, el reconocimiento y las recompensas, la diversidad e inclusión, y la capacidad de innovación y mejora continua en empresas de diferentes tamaños (grandes, medianas y pequeñas). Se utilizó una encuesta para recopilar información de los empleados y se analizaron los resultados para identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en cada empresa. Los resultados principales indican que, si bien la percepción general es positiva en todos los aspectos, existen diferencias significativas entre los tipos de empresas. Las empresas grandes tienden a tener mejores resultados en la mayoría de las áreas, mientras que las empresas pequeñas presentan mayores desafíos. Se identificaron áreas específicas de mejora en cada empresa, como la comunicación con los superiores en empresas medianas o la representación de la diversidad en empresas pequeñas. En base a los resultados, se proponen recomendaciones para cada empresa, como fomentar una cultura de reconocimiento, crear un ambiente inclusivo, invertir en recursos para la innovación, entre otras. Se espera que estas recomendaciones puedan ayudar a las empresas a mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos.