Índices Empresariales y Calidad de Vida: Un Enfoque Cuantitativo de la Influencia de las Organizaciones en el Bienestar Individual

Resumen

Este estudio examina la conexión entre índices empresariales y calidad de vida en entornos laborales, utilizando una revisión sistemática de la literatura como enfoque metodológico. En la introducción, se contextualiza la relevancia del tema y se destaca el propósito de explorar cómo las prácticas empresariales influyen en el bienestar individual. Los métodos se describen de manera concisa, destacando la selección y análisis de fuentes pertinentes. Los resultados revelan asociaciones significativas entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Gestión de la Innovación y Evaluación de Desempeño con la calidad de vida laboral. En la discusión, se evalúan críticamente estos hallazgos en relación con investigaciones previas, subrayando la importancia de factores contextuales como la cultura organizacional y el liderazgo. Las conclusiones destacan las contribuciones significativas del estudio a la comprensión de la dinámica organizacional y subrayan la necesidad de prácticas empresariales éticas y orientadas a la innovación para mejorar la calidad de vida de los empleados.