Impacto del liderazgo femenino en la digitalización de los procesos de exportación de banano

Resumen

La presente investigación analiza el liderazgo femenino y la transformación digital en empresas exportadoras de banano de la ciudad de Machala, considerando la influencia de la gestión del talento humano, la capacitación, la comunicación interna y la cultura organizacional en la competitividad y sostenibilidad empresarial. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo, con un diseño no experimental y de corte transversal. La información se recopiló mediante una encuesta estructurada con escala de Likert de cinco niveles, aplicada a una muestra de 16 colaboradores y personal administrativo. El instrumento presentó una adecuada consistencia interna, con un Alfa de Cronbach referencial de 0,89, evidenciando su confiabilidad para la recolección de datos. Los datos fueron procesados mediante estadística descriptiva, utilizando las frecuencias, porcentajes, medias y gráficos para el análisis. Los resultados evidencian una percepción favorable en todas las dimensiones analizadas, destacando la digitalización de procesos (media = 4,48, seguida del liderazgo femenino y eficiencia competitividad (media = 4,20), Gestión del talento humano (media = 4,11), Impacto del liderazgo femenino (media = 3,95) y Adopción de tecnología digital (media = 3,93). Se concluye que la integración del liderazgo femenino constituye un factor estratégico para fortalecer la transformación digital, incrementar la productividad, y mejorar la competitividad y sostenibilidad de las empresas bananeras y las exigencias de los mercados internacionales.